토스 창업자부터 대선후보까지, 계급장 떼고 매출로만 붙었습니다ㅣ흑백개발자: THE 해커톤

EO Korea34mAug 3, 2026
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"토스 창업자부터 대선후보까지, 계급장 떼고 매출로만 붙었습니다ㅣ흑백개발자: THE 해커톤"

Reality:

The title accurately reflects the episode's content, which discusses the hackathon's unique sales-focused evaluation and includes participants from diverse backgrounds, including a mention of a Toss co-founder and a congressional candidate.

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"오직 매출로 승부한다 22대 국회의원 토스 공동창업자 흑백개발자 []"

Reality:

The thumbnail's claim '오직 매출로 승부한다' is consistent with the episode's emphasis on sales revenue comprising 80% of the final score, though peer evaluation also plays a 20% role, making the 'only sales' phrasing slightly overstated.

Partially supported
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AI Opinion

The episode makes its most compelling case by reframing hackathon success around market validation, showing that a 30-hour build session becomes far more instructive when 80% of the score depends on actual sales rather than judges’ impressions—participants’ admissions that selling proved harder than building carry genuine weight. However, the central premise rests on unverified anecdotes: claims about participants earning over 100 million won in a day, specific GitHub star counts, and view totals are presented without documentation, and the show treats these self-reported figures as credible evidence of skill disparity. A thoughtful viewer should treat the sales-based ranking as a useful experiment rather than a proven model, since winners leveraged pre-existing business contacts and prior entrepreneurial experience—factors that may matter more than the hackathon format itself—and should double-check whether the peer-evaluation component (20%) meaningfully differentiated outcomes or merely reinforced team alliances.

Avatars are AI rewrites of the same facts — style changes, not substance.

Summary

The episode covers "THE 해커톤," a hackathon organized by the black-and-white developer community, which departs from traditional competition formats by eliminating judges entirely. Instead, teams are evaluated primarily on actual market performance, with final scores comprising 80% sales revenue and 20% peer evaluation, forcing participants to identify real problems and sell solutions rather than focus purely on technical execution. Participants ranged from complete beginners with only a month of coding experience to developers with 20-year careers, and teams were formed both randomly and pre-organized, creating notable disparities in teamwork and outcomes. The event featured a wide array of AI-driven product ideas, including automated influencer video generation, viral marketing tools, research paper assistance, job-displacement diagnostics, a multiverse dating platform, and customizable URL shorteners. Strategic depth extended beyond coding, as teams competed for ad-credit pitch rewards and managed expenses to maximize net profit. After a grueling 30-hour build session, winners were announced based on sales performance, with top teams leveraging existing business contacts, late pivots toward influencer automation, and prior entrepreneurial experience. Participants reflected that selling products proved harder than building them, and many cited collaboration with high-caliber peers as a key learning experience, echoing Steve Jobs' sentiment that A-players attract other A-players. The episode concludes with advice for prospective participants to commit seriously for at least a week and a teaser for season two, which will feature competition organized by university affiliation.

Avatars are AI rewrites of the same facts — style changes, not substance.

Key Points

01:32

해커톤의 평가 방식: 매출 80%와 상호 평가 20%

이번 해커톤은 심사위원 없이 시장에서 증명하는 방식으로 진행됩니다. 참가팀의 최종 점수는 매출 80%, 참가자 상호 평가 20%로 구성되며, 세일즈 기간 종료 후 매출 상위 10개 팀이 본선에 진출합니다. 이후 상호 평가 점수를 합산해 최종 우승팀이 선정됩니다. 이는 기존 해커톤과 달리 정답이 없는 문제를 스스로 찾아내야 하는 과정으로, 참가자들에게 새로운 도전을 제시합니다.

04:02

참가자들의 다양한 배경과 팀 구성 차이

참가자들은 랜덤으로 팀이 배정된 경우와 사전에 팀을 구성한 경우로 나뉩니다. 한 참가자는 백팀은 당일 처음 만난 팀원들이 많았던 반면, 흑팀은 미리 함께 일하던 사람들이나 사전 구성된 팀이 많았다고 지적합니다. 이러한 차이가 팀워크와 결과에 영향을 미칠 수 있다는 우려를 드러냈습니다. 또한, 코딩을 시작한 지 한 달밖에 안 된 참가자부터 20년 경력의 개발자까지 다양한 실력의 빌더들이 모였습니다.

05:09

AI 기반 서비스 아이디어: 영상, 마케팅, 연구 자동화

여러 팀이 AI를 활용한 서비스를 선보였습니다. 한 팀은 AI 인플루언서 영상 자동 생성 서비스를, 다른 팀은 AI 프로필 영상 버전을 만들어 글로벌 바이럴을 노리고 있습니다. 또 다른 팀은 SNS 바이럴 콘텐츠를 분석하고 제작부터 업로드까지 자동화하는 AI 크리에이터 마케팅 툴을 개발 중입니다. 연구자를 위한 논문 작성 보조 서비스도 등장했으며, 이는 소프트웨어 빌딩의 속도가 빨라짐에 따라 연구자들의 비효율적인 작업을 줄이기 위한 것입니다.

09:20

AI 시대의 생존 전략: 일자리 대체와 진입 장벽 낮추기

한 팀은 AI가 도래하면서 사람들이 '내가 사라지지 않을까'라는 불안을 느끼는 점에 주목했습니다. 이들은 AI가 왔을 때 자신의 일에 수명이 얼마나 남았는지 분석하고 진단하는 서비스를 기획했습니다. 또 다른 참가자는 AI에 의해 대체되는 것이 아니라 AI를 잘 다루는 동료에 의해 대체될 수 있다고 말하며, AI 접근성을 높이는 것이 중요하다고 강조했습니다. 이를 위해 진입 장벽을 낮추는 솔루션을 만들고자 했습니다.

15:11

Teams pitch diverse AI-driven products during elevator pitches

During the elevator pitch segment, teams present a variety of AI-powered concepts. One team proposes a 'multiverse' dating platform where users can meet 100 to 1,000 clones simultaneously, while another develops a URL shortener that allows creators to customize Open Graph metadata for marketing purposes. A third team introduces 'Auto', a service that creates a South Korean AI agent within three minutes, addressing fears of job displacement by helping users automate and boost productivity. These pitches highlight the hackathon's focus on practical, viral-ready applications.

19:11

Hackathon rules emphasize net profit and investment strategy

The hackathon's scoring rules deduct prize-related expenses from revenue, calculating net profit. To gain an advantage, teams strategize to secure maximum investment, especially since the pitch reward is ad credits. One team explains they crafted a provocative, short, and intuitive pitch to win this reward, which they believed was crucial for their financial standing. This reveals the strategic depth beyond coding, where marketing and presentation skills directly impact the competition outcome.

22:51

30-hour build session concludes with intense participant experiences

After a grueling 30-hour build session, participants share their exhaustion and satisfaction. One developer mentions it's the first time in a decade they've been so immersed, while another jokes about losing sleep and lifespan. A participant notes the refreshing change from 'Yeouido grammar' (political/establishment norms) to a new creative environment. The session ends with teams preparing to test their products with real customers over the following week, emphasizing the market-driven nature of the hackathon.

24:52

Winners announced with focus on sales and influencer automation

The results are revealed: 3rd place goes to Black 17, 2nd to Black 15, and 1st to Black 3. Black 17 leveraged existing business contacts and a method app for user-generated influencer content, while Black 15 pivoted late to fully automate influencer profiles and content generation. Black 3, having sold a company before, likely used their experience to secure top position. The announcements underscore the hackathon's core value: proving success through actual market sales, not just technical prowess.

30:26

참가자들이 느낀 도전과 배움

참가자들은 해커톤에서 실력 차이를 실감하며, 특히 토스 팀의 높은 수준에 자극을 받았다고 말한다. 제품 개발 자체보다 판매 과정이 더 어려웠다는 점을 언급하며, 시장에서의 검증이 중요함을 강조했다. 또한 스티브 잡스의 'A급은 A급을 좋아한다'는 말을 인용하며, 뛰어난 사람들과의 협업을 통해 많은 것을 배웠다고 전했다.

31:24

해커톤 참여를 위한 조언

한 참가자는 해커톤에 참여하려면 각오를 단단히 하고, 최소 일주일은 전념해야 한다고 조언한다. 그는 참가자들이 만만치 않으므로 진지한 준비가 필요하다고 강조하며, 즐기는 마음도 중요하다고 덧붙였다. 이는 해커톤이 단순한 경험이 아니라 진지한 도전임을 시사한다.

31:49

시즌 2 예고: 대학별 전쟁

영상의 마지막 부분에서는 시즌 2에서 '대학별 전쟁'이 시작될 것이라고 예고한다. 이는 다음 시즌의 경쟁 구도가 대학 단위로 확장될 것임을 암시하며, 시청자들에게 기대감을 준다. 구체적인 내용은 언급되지 않았지만, 새로운 시즌에 대한 흥미를 유발한다.

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Claims & Fact Check

하루에 1억 이상 벌어본 적이 있다

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코딩을 시작한 지 한 달밖에 안 됐다

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AI에 의해 대체되는 게 아니라 AI를 잘 다루는 동료에 의해 대체될 수 있다

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Our team has over 50k GitHub stars combined.

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We have a combined total of 90 million views from our team members' content.

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Our team has 55k open source stars and a CEO with Silicon Valley experience.

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제품을 파는 과정이 만드는 것보다 더 힘들다.

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스티브 잡스가 'A급은 A급을 좋아한다'고 말했다.

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